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大学生就业基本常识
发布时间:2015/11/20 15:40:28  |  点击:

   随着多年的连续扩招,高等教育已呈现为大众化教育特点,大学生就业机制逐渐趋于市场化,如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下,对市场的主动性寻求和积极参与性不够,是无法适应就业市场的选择和需求的,毕业生要树立就业大众化的择业理念与定位,努力通过多途径、多种方式实现就业,并熟悉和掌握就业基本常识。

  一、校内求职途径

  (一)校园招聘会

  每年大学生毕业之际,会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘,这种招聘方式被称为散点式招聘。从2003年起至今,校园招聘会已基本成熟并定型,据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。用人单位直接来校内招聘,学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的,也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性强,安全可靠,降低了大学生的求职成本。因此,校园招聘是大学毕业生的主要求职途径,也是大学生求职的最有效途径。

  (二)学校推荐就业

  学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径,即通过学校毕业生就业指导中心推荐,获得就业渠道并取得就业成功的方式。有统计显示,每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%

  (三)高校自行举办的小型招聘会

  为提高本校毕业生就业率,很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位,开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生,所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。因此,这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

  (四)高校联合举办大型校园专场招聘会

  这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会,面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。从近年校园招聘会的新动向看出,行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。

  (五)综合性人才招聘会

  全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构,每年都会举办各种各样的招聘会。如湖北团省委的百企万岗公益招聘会,其他大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专为毕业生服务的专场招聘会等。此类招聘会有许多特殊优势,招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛,大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情,接触和熟悉社会,即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。参加这类招聘会,需要注意的是,要有主见,因为参会的人很多,不要人云亦云,盲目从众,一定要通过自己的接触做出判断。此外,要准备多份简历和个人材料,以备用人单位当场查阅。

  二、社会求职途径

  大学生还可利用自己的社会关系网络搜集就业信息,并进行求职选择。许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。在求职过程中,如果关键时刻有关键人物帮自己引荐,当然效果就会更好。因此,建立自己的关系网络对择业是非常必要的。通过亲朋好友找工作最为可靠,成功率也较高。亲戚朋友的推荐分为两种情况:一种是无力度的推荐,就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程;另一种是有力度的推荐,这种推荐可直接影响人力资源部门的决策,但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件,或者说完全能胜任工作。

  (一)电话求职

  大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位,然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系,询问和了解自己的应聘机会,向企业推销自己,表达自己的就业意愿。采用电话途径求职时应注意:要敢于主动推销自己,通过电话留给对方一个好的印象;要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程,达到求职的目的,诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备,也要熟悉必要的电话礼仪。

  (二)直接登门自荐

  在没有其他关系介绍和推荐的情况下,大学生可以带着自荐材料,直接到一些选定的公司登门拜访,勇敢地把自己介绍给对方,赢得用人单位的赏识。直接登门自荐之前,首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解,做到心中有数,要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢,给用人单位留下深刻的印象。

  (三)中介机构代理

  在尝试上述各种就业途径的基础上,高校应届毕业生还可通过人才中介机构来寻找工作。大学毕业生可到就业中介机构专设的委托招聘部门去办理就业代理、投放简历、委托推荐等。需要注意的是,毕业生在选择求职代理的人才中介机构时,应警惕黑中介和假中介,还要注重考察和了解中介机构的信誉度和社会认可度。

  (四)报纸广告求职

  通过报纸广告求职,是传统的求职方式,也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者通过阅读报纸招聘广告,获得大量的企业招聘信息,在今后相当长的时间内通过报纸广告求职仍将是一种主要的择业手段和途径。报纸招聘广告的真实有效性较大,广告版面的大小也可以反映出对招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外,通过报纸求职往往要按求职程序进行,比如先邮寄简历,简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格遵守这样的程序,而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是对用人单位的尊重,也是对自己的尊重。

  采用此类方法求职,也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去,让用人单位来寻找你,但你发布的求职岗位应该具体明确,切忌过于宽泛和模糊,使企业无法进行确定的需求性选择。

  (五)网络求职

  网上求职是一种特殊的择业形式,网络求职方便快捷,是一种多快好省的择业新方式。据统计,现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的,并且这种趋势还在增长之中。

  网上求职一般有两种形式:一种是在网上发布求职信息,坐等用人单位与你联系;另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向,或直接登录用人单位站点,主动发电子邮件和对方联系。网上择业已得到众多的用人单位和毕业生的认可,网上招聘大多还是通过搜索获得求职者个人信息的。所以,在发布相关信息时,就须掌握相关技巧,比如:求职方向是网页制作一职,最好写成网页(主页、网站)制作,这样被检索到的概率就会更大一些;还有,个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历,这是网上招聘单位最为看重的两项内容。但另一方面,网上招聘也存在不足的地方,虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性,个人隐私问题也会给求职者带来麻烦,这都制约了网上招聘的健康发展。

  综上所述,求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法,最大限度地降低求职成本、缩短徘徊周期,尽快实现就业。

  三、参加招聘会应注意的问题

  参会时最好不要带过多的证书原件,先带上复印件,以免出现保管不当丢失证件。因为参会人非常多,用人单位没有时间当时验证,而主要是初次面试和看其简历。

  充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊,上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊,把自己的专业和感兴趣的公司标注下来,然后直接到所在招聘场所,这样可节省时间,提高应聘效率。

  参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。首先要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望;其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力;同时要表现出在试用期间发奋努力,创造业绩的信心。

  会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历,有可能将你忽略。要通过电话联系询问什么时间再次面试,一方面表示你对公司的尊重,另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望,给用人单位又一次深刻的印象。

  四、就业基本常识

  (一)供需见面

  供需见面是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通的活动。通过这项活动,学校向用人单位介绍本校的概况,对毕业生的需求计划及具体使用要求。因此,供需见面是落实毕业生就业方案的重要方式和手段。

  (二)双向选择

  双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。通过这种方式,毕业生可了解用人单位概况;用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察,决定是否录用。如双方达成协议,应签订毕业生就业协议,作为就业的依据。

  (三)二次派谴

  二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位,学校将其派遣到生源地区人事部门,由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。

  (四)三方协议

  即全国普通高校毕业生就业协议书。该协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生持此协议书与用人单位达成解决就业的有关问题。用人单位凭此协议书向主管部门审批,毕业生凭此协议书向学校申报就业去向,学校凭协议书向主管部门申领报到证。

  (五)报到证

  报到证的全称是普通高校毕业生就业报到证。由教育部印制,省级主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改毁损的报到证一律作废。

  (六)择业证

  对没有落实工作单位的毕业生发放择业证,超过一年,尚未落实具体工作单位的毕业生,学校不再负责为其办理改派手续,择业期为三年。

  (七)改派

  改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。按有关部门规定,调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行,超过时间不予受理。因此,申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

  (八)户口迁移证

  户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安部机关开具。持证人到达迁入地后,须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证,在户口迁出后,要妥善保管好户口迁移证,不得遗失,涂改以及转借,若因不慎,将其遗失,应立即报告学校有关管理部门。

  (九)毕业生如何进行人事代理

  人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果,实施这一制度,将有利于人才的规范合理流动和潜能开发,促进人才资源的优化配置。

  各省市区都有自己的人事代理机构,大中专学校的人事代理多挂靠在省市区负责毕业生接收的机构,同学们可通过网络来查询各人事代理部门。

  人事代理的好处。对于毕业时仍未找到工作的毕业生采取人事代理的方式来挂靠档案和户口,是很好的选择。可以解决继续找工作的后顾之忧,如从事自由职业或灵活就业,人事代理可解决转正定级、考评技术职称、核定工资等问题;可以提供考研、出国等相关材料,亦可增加就业的机会。

  

 

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